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3 Ways to Build Stronger Teams Using DYNAMIX® Assessments 3 façons de renforcer vos équipes grâce aux évaluations DYNAMIX®

Paul Fergus May 2024 Mai 2024 2 min read 2 min de lecture

For teams to be effective and successful, team members need to get to know each other better and build a higher level of trust and respect. With constant pressure to perform, most teams don't invest enough time at the beginning to build a solid foundation.

You need to know the strengths and weaknesses of each team member and agree on the team vision, values, goals, how the team will work together, and how they will communicate to make decisions, solve problems, and resolve conflicts. We call this a Team Charter — it guides the team and ensures they stay on track.

3 Ways to Build Stronger Teams

  1. DYNAMIX® Assessments — Each team member receives a 30-page profile on their communication style, team strengths, and areas to improve. DYNAMIX® uses a 4-color communication model to help people better understand and communicate with each other. After the session, each team member commits to a development and coaching action plan.
  2. Team Performance Assessments — Teams assess themselves and identify strengths and areas for improvement. Areas measured include: common objectives, effective communications, feedback and guidance, atmosphere of trust, client focus, productive meetings, resolution of challenges, and getting results.
  3. Creating Your Team Charter — Typically takes a half day and works best with external facilitation. The team clarifies its vision, agrees on 3–4 core values, establishes a code of conduct, and sets team goals and action plans. The charter should be posted and reviewed at each team meeting.

Build a stronger team each day by regularly referring back to your assessments and Team Charter. Team leaders should constantly reinforce and coach using these tools to track progress in communication and collaboration.

Pour être efficaces et réussies, les équipes doivent apprendre à mieux se connaître et à bâtir un niveau plus élevé de confiance et de respect. Sous la pression constante de la performance, la plupart des équipes n'investissent pas assez de temps au départ pour construire une base solide.

Vous devez connaître les forces et les faiblesses de chaque membre de l'équipe et vous entendre sur la vision, les valeurs, les objectifs de l'équipe, la façon dont elle travaillera ensemble et comment elle communiquera pour prendre des décisions, résoudre des problèmes et gérer les conflits. Nous appelons cela une Charte d'équipe — elle guide l'équipe et l'aide à rester sur la bonne voie.

3 façons de renforcer vos équipes

  1. Les évaluations DYNAMIX® — Chaque membre de l'équipe reçoit un profil de 30 pages sur son style de communication, ses forces en équipe et ses domaines à améliorer. DYNAMIX® utilise un modèle de communication en 4 couleurs pour aider les gens à mieux se comprendre et à mieux communiquer entre eux. Après la session, chaque membre s'engage dans un plan d'action de développement et de coaching.
  2. Les évaluations de performance d'équipe — Les équipes s'auto-évaluent et identifient leurs forces et leurs domaines à améliorer. Les domaines mesurés comprennent : objectifs communs, communications efficaces, rétroaction et orientation, atmosphère de confiance, focus client, réunions productives, résolution des défis et atteinte des résultats.
  3. Créer votre Charte d'équipe — Prend généralement une demi-journée et fonctionne mieux avec une facilitation externe. L'équipe clarifie sa vision, s'entend sur 3 à 4 valeurs fondamentales, établit un code de conduite et fixe des objectifs et des plans d'action. La charte devrait être affichée et révisée à chaque réunion d'équipe.

Renforcez votre équipe chaque jour en vous référant régulièrement à vos évaluations et à votre Charte d'équipe. Les chefs d'équipe devraient constamment renforcer et coacher à l'aide de ces outils pour suivre les progrès en matière de communication et de collaboration.