À titre de président de Peak Performance², Paul Fergus compte plus de vingt ans d’expérience dans la vente et la gestion. Il a également travaillé comme consultant et gestionnaire pour diverses entreprises spécialisées dans les domaines de l’informatique et du recrutement de personnel. Il est titulaire d’un B. Sc. et d’une mineure en administration des affaires.

Entrepreneur chevronné, il a créé et dirigé trois entreprises prospères. Il a aidé de nombreuses entreprises à améliorer leurs niveaux de productivité, de performance, d'alignement stratégique et d'engagement dont Merck, Novartis, Rio Tinto, Scotiabank, Roche Diagnostics, Takeda, et Abbott, pour n’en nommer que quelques-unes.

Conférencier de renommée internationale, consultant et formateur, Paul Fergus anime des programmes percutants sur l'efficacité de l'équipe, le leadership, la motivation, la vente, le service à la clientèle et la communication. Il est un conseiller de confiance et un coach pour plusieurs dirigeants d’entreprise avec qui il travaille en étroite collaboration pour s’assurer qu’ils obtiennent les résultats escomptés.

Paul Fergus est membre de l’Association canadienne des conférenciers professionnels (CAPS). Il est le coauteur des profils DYNAMIX^®u et Performance d’équipe ainsi que des programmes pour la vente, le service et le leadership. Peak Performance², son équipe de consultants et ses distributeurs partenaires à travers le monde ont, depuis plus de 20 ans, aidé les équipes à surpasser leurs attentes.

Après avoir terminé ses études en administration des affaires à l’Université Concordia, Michel Zarbatany-Hamel a eu comme premier mandat, la responsabilité d’implanter la compagnie ICI Pharmaceuticals (Astra-Zeneca Pharma) dans la province de Québec. À titre de Directeur Général pour le Québec, son mandat a été de développer les stratégies d’implantation et de former la force de vente. Il a par la suite, démarré Nordisk Canada (Connaught Novo Nordisk) dans l’est du Canada où il a développé le territoire canadien et formé des équipes dans la vente et le marketing, la communication, ainsi que le service à la clientèle.

Il s’est impliqué dans la gestion, la restructuration et la promotion de Estérel Resort, une propriété familiale et un centre de villégiature et de congrès à rayonnement international. Il est récipiendaire du *Grand Prix en Tourisme* - Catégorie Innovation, résultant en plusieurs entrevues à la télévision, la radio ainsi qu’un reportage dans le prestigieux magazine National Geographic-The Travelers.

Les attributs principaux de Michel sont la versatilité et l’innovation. Il sait générer l’enthousiasme et reconnaître les forces et qualités essentielles de chacun, incitant ainsi la participation de tous au sein d’un groupe.

Dès son plus jeune âge Julien a pratiqué ski alpin de compétition pour ensuite devenir entraîneur dans cette discipline. C’est à travers cette expérience qu’il a découvert une passion pour amener les autres à performer et s’améliorer. Puis, en étant directeur du Camp Awakening, une organisation à but non lucratif pour les enfants de familles défavorisées avec un handicap physique, il a beaucoup appris sur la persévérance et la détermination.

Parallèlement, Julien a obtenu son baccalauréat en administration des affaires de John Molson School of Business. Avant sa graduation, il s’est fait recruter par Johnson & Johnson, une multinationale dans le milieu médical, pour suivre le programme d’associés dans l’équipe de ventes chirurgicales.

Chez Johnson & Johnson, Julien était responsable d’un territoire de plus de 10 millions de dollars de ventes par année et surpassait à chaque fois ses objectifs de ventes. De plus, il y a développé plusieurs programmes de formations techniques pour les professionnels de la santé et a été consultant chirurgical auprès de différents types de chirurgies endoscopiques.

Julien a ensuite travaillé pendant 6 ans pour Zimmer Biomet, le leader mondial en remplacement chirurgical de hanches et de genoux. Son équipe avait les ventes annuelles les plus élevées au pays et a été la première au monde à réaliser l’objectif de 2020 de convertir 20% du marché des systèmes de genou en prothèse unicompartimentale.

Toutes ses expériences et son parcours font de Julien un excellent animateur et coach. Il a à cœur de donner des présentations inspirantes et stimulantes. Son but ultime est de permettre à ses clients d’atteindre leurs objectifs de performance.

Samantha croit fermement que l’apprentissage et le développement de soi constituent un mode de vie et elle se consacre avec passion à soutenir les personnes qui adoptent cette philosophie. En mettant l'accent sur l'efficacité au sein de l'équipe, la communication et la motivation, elle aidera ses membres à maximiser leur plein potentiel, non seulement dans leur milieu de travail, mais aussi dans leur vie quotidienne.

À titre de patineuse artistique de compétition pendant 15 ans, Samantha croit que l'engagement envers l'excellence est nécessaire pour réussir. Dans cette optique, elle a tout d'abord obtenu sa certification en tant qu'entraîneuse de patinage artistique. Par la suite, elle a mis sur pied une école dans le but d'améliorer les habiletés de joueurs de hockey d'élite en matière de patinage de puissance.

Samantha a étudié les arts de la scène au Collège Algonquin d'Ottawa. Elle a obtenu son diplôme avec distinction. Elle a travaillé pour le gouvernement du Canada afin de mettre en œuvre divers programmes culturels pour la ville d'Ottawa.

Samantha est également diplômée de l'Université Concordia. Elle y a obtenu avec distinction un baccalauréat en Relations humaines du département des sciences humaines appliquées. C'est au cours de cette période qu'elle se découvre une passion pour plusieurs disciplines : les relations interpersonnelles, la communication, la négociation, la dynamique et l'animation de groupe.

Puisqu'elle a grandi en s’impliquant dans l’entreprise de ses parents, Samantha sait comment développer une entreprise rentable sur la base de l'engagement des employés et d'un service à la clientèle de qualité. Elle possède également une expérience en vente, en communications et en développement d'image de marque.

L'ensemble de ces habiletés lui permettront d'aider vos employés à découvrir et à développer leur plein potentiel, par le biais de relations interpersonnelles efficaces et inspirantes.

Tarina Wagschal compte plus de 13 ans d'expérience en coaching et animation de programmes afin d’aider les dirigeants et leurs équipes à améliorer leur performance. Elle possède plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et développement organisationnel au sein de diverses entreprises dans les domaines pharmaceutiques, de la finance, de la télécommunication et de la haute technologie.

Tarina a occupé pendant plus de 10 ans plusieurs postes de direction chez Novartis Canada, une société pharmaceutique internationale, dirigeant les secteurs de formation, de développement organisationnel et de gestion des compétences. Tarina a reçu 2 prix chez Novartis pour son engagement exceptionnel envers l'innovation et l'excellence dans les domaines de la Diversité et de l'Intégration. Elle est titulaire d'une double certification en Ressources Humaines et Sociologie et détient également 2 certificats en coaching.

Tarina est une animatrice d'expérience et un coach en qui on peut faire confiance. Sa carrière et son expertise lui ont permis de donner de la formation aux équipes leur assurant ainsi une performance constante et un engagement d'équipe élevé. Elle a obtenu une certification pour plusieurs outils professionnels et de gestion, incluant DYNAMIX et Performance d'Équipe, afin d’aider les gestionnaires à accroître leur performance globale et leur efficacité pour atteindre des résultats exceptionnels.

Tarina a prononcé de nombreux discours sur l’intégration du travail/vie et le leadership. Elle est également coauteur du livre récemment publié « More Life, Please! » coécrit avec le Dr Christian Marcolli, reconnu pour son travail avec les meilleurs athlètes du monde dont Roger Federer.

David Spinner se joint à l'équipe de Peak Performance² avec un parcours multidisciplinaire bien adapté à l'accompagnement, au coaching et au développement d'équipe.

David est titulaire d'un baccalauréat en psychologie et en travail social, ainsi que d'une maîtrise en travail social. Il est aussi titulaire d'un MBA de l'école de gestion John Molson.

David a œuvré 10 ans comme intervenant de première ligne en travail social, offrant de l'accompagnement et du soutien à des parents et des jeunes traversant des situations difficiles. Il a également contribué à la formation et au développement professionnel de nouveaux employés.

Il a ensuite mis son expérience et ses connaissances au service du monde pédagogique comme professeur au collège Dawson, au département de Techniques de travail social, mettant l'accent sur la communication et les dynamiques de groupe en travail social.

David est un passionné de l'éducation, autant comme enseignant que comme apprenant. Ses présentations sont stimulantes, inspirantes et dynamiques. Son but premier est d'aider ses clients à atteindre et surpasser leurs objectifs.

Fort de sa vaste expérience dans l’industrie pharmaceutique, Jean a décidé de concentrer ses efforts sur la consultation stratégique afin d’aider les dirigeants d’entreprise à prendre et à appliquer des décisions stratégiques qui auront une incidence directe sur le succès de leur entreprise.

Jean a développé une forte expertise en vente et marketing. Il a travaillé pour des sociétés pharmaceutiques de moyenne et grande taille telles que GSK, Hospira et Sandoz. Il a travaillé dans le domaine de la communication pour des agences de publicité spécialisées dans les soins de santé.

Il a été responsable de la planification de la stratégie marketing et du développement des affaires pour les marchés canadien et latino-américain. À ce titre, il a démontré sa capacité à élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans stratégiques. Le PDG de la société a reconnu la qualité de son travail et a reçu le prix du président canadien.

Jean a dirigé plusieurs équipes de vente et géré la mise en œuvre de nombreuses tactiques de marketing. En quatre ans de gestion des ventes, il a dirigé ses équipes pour remporter trois fois le voyage du président.

Son approche stratégique aspire à toujours conserver une compréhension profonde des influences internes et externes pouvant affecter les activités de l’entreprise. Il est reconnu pour ses capacités d'analyse et ses compétences en affaires. Il veille également à ce que tous les aspects des opérations commerciales contribuent à l'amélioration de la capacité de servir correctement les clients.

Jean est un excellent animateur et coach. Il est un présentateur engageant et motivant. Il détient une grande expérience dans le domaine de l'efficacité des équipes performantes, des ventes, du service à la clientèle et il possède des compétences en stratégie de communication.

Jean est titulaire d’un baccalauréat en commerce et d’une maîtrise en administration des affaires.

En dehors du bureau, il est un passionné de voile et de ski alpin. Il passe son temps libre à faire de la voile ou à skier avec son épouse et ses deux fils à son chalet dans les Laurentides.

Marie-France Lalonde compte plus de 10 années d’expérience en coaching et en développement organisationnel. Elle accompagne les dirigeants dans la gestion constructive du changement et de la performance, en mobilisation des employés et en développement de leadership. Elle a réalisé plus de 1000 heures de coaching, effectuées auprès de plus de 300 gestionnaires de tous niveaux de gestion.

Marie-France a participé à plusieurs programmes stratégiques de changement de culture, de niveaux national et international, pour la compagnie AXA Canada et par la suite Intact Assurance. Elle a démontré un grand talent dans l’analyse et la tenue de sessions de débriefing d’outils d’évaluation de compétences et comportements, ainsi que de tests psychométriques.

Son approche en coaching se démarque par sa capacité à cibler rapidement les besoins, définir des plans d’action et atteindre les objectifs visés, sa facilité à créer un climat de confiance et son sens aigu de l’éthique. Au cours des années, elle a développé une grande expertise dans la résolution de conflits en entreprise, l’intégration de gestionnaires nouvellement en poste, le développement de leadership et de compétences de gestionnaires ainsi que le développement de talents.

Marie-France est titulaire d’un MBA, un DESS en pédagogie de l’enseignement supérieur et une scolarité doctorale en éducation. Elle a participé à des conférences de niveau international et publié des articles en marketing et en éducation. Marie-France a complété un programme d’entrainement au coaching professionnel et elle est membre de l’International Coach Federation (ICF). Elle a obtenu sa certification pour l'analyse et le débriefing du profil DYNAMIX®.

Issu des arts de la scène, Patrick Palmer a passé plus de 20 ans à développer et à peaufiner des outils qui enrichissent l'art de la représentation. Formé comme comédien et devenu directeur artistique et metteur en scène, il a voué sa carrière à mieux comprendre les mécanismes qui régissent la communication efficace. Qu’est-ce qui fait qu’une communication a de l’impact? Comment être écouté et être crédible lorsqu’on livre un message? Quels sont les facteurs de succès d’une communication réussie?

Excellent pédagogue, il a inspiré des centaines de personnes qu’il a guidées et amenées à se dépasser sur scène. Aujourd’hui, il offre cette expertise au milieu des affaires où les besoins de former des communicateurs chevronnés est tout aussi pertinent.

Son approche est humaine et authentique. Sa grande capacité d’écoute et sa sensibilité lui permettent d’identifier les besoins, les blocages et les clés qui permettent aux apprenants de connaître le succès.

Plusieurs grandes entreprises, entrepreneurs et conférenciers lui ont fait confiance afin d’atteindre plus rapidement leurs objectifs par le biais d’une communication alignée, courageuse et inspirante.

Accrédité par le gouvernement du Québec et le gouvernement du Canada desservant les secteurs public et privé dans les deux langues officielles. Conférencier de TEDx Concordia 2017 "Motivation Beyond Money" et auteur de "Happy People Work Harder".

Garen mène avec son expérience dans les opérations commerciales, la performance sur scène et la maîtrise du coaching pour tirer le meilleur parti de ses clients. Son style est mieux décrit comme une approche hautement pragmatique engloutie d'énergie, de clarté et d'une rétroaction objective, assurant une expérience engageant et percutant pour ses clients.