À titre de président de Peak Performance², Paul Fergus compte plus de vingt ans d’expérience dans la vente et la gestion. Il a également travaillé comme consultant et gestionnaire pour diverses entreprises spécialisées dans les domaines de l’informatique et du recrutement de personnel. Il est titulaire d’un B. Sc. et d’une mineure en administration des affaires.

Entrepreneur chevronné, il a créé et dirigé trois entreprises prospères. Il a aidé de nombreuses entreprises à améliorer leurs niveaux de productivité, de performance, d'alignement stratégique et d'engagement dont Merck, Novartis, Rio Tinto, Scotiabank, Roche Diagnostics, Takeda, et Abbott, pour n’en nommer que quelques-unes.

Conférencier de renommée internationale, consultant et formateur, Paul Fergus anime des programmes percutants sur l'efficacité de l'équipe, le leadership, la motivation, la vente, le service à la clientèle et la communication. Il est un conseiller de confiance et un coach pour plusieurs dirigeants d’entreprise avec qui il travaille en étroite collaboration pour s’assurer qu’ils obtiennent les résultats escomptés.

Paul Fergus est membre de l’Association canadienne des conférenciers professionnels (CAPS). Il est le coauteur des profils DYNAMIX^®u et Performance d’équipe ainsi que des programmes pour la vente, le service et le leadership. Peak Performance², son équipe de consultants et ses distributeurs partenaires à travers le monde ont, depuis plus de 20 ans, aidé les équipes à surpasser leurs attentes.

Après avoir terminé ses études en administration des affaires à l’Université Concordia, Michel Zarbatany-Hamel a eu comme premier mandat, la responsabilité d’implanter la compagnie ICI Pharmaceuticals (Astra-Zeneca Pharma) dans la province de Québec. À titre de Directeur Général pour le Québec, son mandat a été de développer les stratégies d’implantation et de former la force de vente. Il a par la suite, démarré Nordisk Canada (Connaught Novo Nordisk) dans l’est du Canada où il a développé le territoire canadien et formé des équipes dans la vente et le marketing, la communication, ainsi que le service à la clientèle.

Il s’est impliqué dans la gestion, la restructuration et la promotion de Estérel Resort, une propriété familiale et un centre de villégiature et de congrès à rayonnement international. Il est récipiendaire du *Grand Prix en Tourisme* - Catégorie Innovation, résultant en plusieurs entrevues à la télévision, la radio ainsi qu’un reportage dans le prestigieux magazine National Geographic-The Travelers.

Les attributs principaux de Michel sont la versatilité et l’innovation. Il sait générer l’enthousiasme et reconnaître les forces et qualités essentielles de chacun, incitant ainsi la participation de tous au sein d’un groupe.

Julien est un professionnel accompli qui excelle dans la vente et le développement des affaires. Il possède de solides compétences en communication et en présentation. Il est reconnu pour sa capacité à expliquer de manière accessible et captivante des concepts complexes, poussant ainsi son public à dépasser ses objectifs de performance.

En tant qu'associé directeur chez DYNAMIX et formateur-animateur d'apprentissage chez Peak Performance², Julien adopte une approche énergique et ciblée pour le développement des individus et des équipes. Ses compétences interpersonnelles, combinées à ses talents d'animateur, lui permettent de gérer efficacement la dynamique de groupe et d'assurer l'implication et la contribution de tous les participants.

Julien est une personne flexible, capable d'ajuster son approche et son contenu en fonction des besoins spécifiques des équipes et des individus. Il fait preuve d'une grande habileté pour répondre aux préoccupations et aux défis qui peuvent survenir lors de la formation, ce qui permet aux individus et aux organisations de progresser vers l'atteinte de leurs objectifs. Que ce soit en matière de ventes, de dynamique d'équipe ou de leadership, Julien s'engage constamment à atteindre l'excellence, offrant une expérience précieuse et transformatrice pour tous ceux qui collaborent avec lui.

Tarina Wagschal compte plus de 13 ans d'expérience en coaching et animation de programmes afin d’aider les dirigeants et leurs équipes à améliorer leur performance. Elle possède plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et développement organisationnel au sein de diverses entreprises dans les domaines pharmaceutiques, de la finance, de la télécommunication et de la haute technologie.

Tarina a occupé pendant plus de 10 ans plusieurs postes de direction chez Novartis Canada, une société pharmaceutique internationale, dirigeant les secteurs de formation, de développement organisationnel et de gestion des compétences. Tarina a reçu 2 prix chez Novartis pour son engagement exceptionnel envers l'innovation et l'excellence dans les domaines de la Diversité et de l'Intégration. Elle est titulaire d'une double certification en Ressources Humaines et Sociologie et détient également 2 certificats en coaching.

Tarina est une animatrice d'expérience et un coach en qui on peut faire confiance. Sa carrière et son expertise lui ont permis de donner de la formation aux équipes leur assurant ainsi une performance constante et un engagement d'équipe élevé. Elle a obtenu une certification pour plusieurs outils professionnels et de gestion, incluant DYNAMIX et Performance d'Équipe, afin d’aider les gestionnaires à accroître leur performance globale et leur efficacité pour atteindre des résultats exceptionnels.

Tarina a prononcé de nombreux discours sur l’intégration du travail/vie et le leadership. Elle est également coauteur du livre récemment publié « More Life, Please! » coécrit avec le Dr Christian Marcolli, reconnu pour son travail avec les meilleurs athlètes du monde dont Roger Federer.

David Spinner se joint à l'équipe de Peak Performance² avec un parcours multidisciplinaire bien adapté à l'accompagnement, au coaching et au développement d'équipe.

David est titulaire d'un baccalauréat en psychologie et en travail social, ainsi que d'une maîtrise en travail social. Il est aussi titulaire d'un MBA de l'école de gestion John Molson.

David a œuvré 10 ans comme intervenant de première ligne en travail social, offrant de l'accompagnement et du soutien à des parents et des jeunes traversant des situations difficiles. Il a également contribué à la formation et au développement professionnel de nouveaux employés.

Il a ensuite mis son expérience et ses connaissances au service du monde pédagogique comme professeur au collège Dawson, au département de Techniques de travail social, mettant l'accent sur la communication et les dynamiques de groupe en travail social.

David est un passionné de l'éducation, autant comme enseignant que comme apprenant. Ses présentations sont stimulantes, inspirantes et dynamiques. Son but premier est d'aider ses clients à atteindre et surpasser leurs objectifs.

Kim Clarke comes to Peak Performance 2 with an extensive background at executive level in Human Resources, Talent Management and Organizational Development.

After completing her Bachelors degree in Law and subsequent Masters Degree in HR and Organizational development, Kim’s career has seen her occupy multiple senior leadership positions in varied industries such as Retail, Engineering, Aerospace and Fast Moving Consumer Goods.

With a corporate career over 20+ years that has seen Kim provide leadership across 4 continents (Europe, Africa, North America, South America) and having directly managed teams across multiple geographies, Kim brings to us a passion and expertise in cross cultural communication and remote -team effectiveness.

With strong people agility,an engaging high energy style coupled with a pragmatic and clear understanding of organizational needs, Kim is a passionate and expert facilitator ready to help your organization and teams meet collective and individual goal.

Monia a une façon particulière de mettre les gens à l'aise et de les inciter à participer dans une salle de classe. Ses capacités d'écoute et de facilitation sont un atout dans une équipe multigénérationnelle. Elle a 14 ans d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement, principalement dans l'industrie pharmaceutique.

Monia est également certifiée pour dispenser un programme de coaching et elle est capable de coacher une salle tout en animant. Son expérience varie entre l'entrepreneuriat, la vente et la formation dans divers secteurs tels que l'industrie des boissons, la communication, les soins de la peau et l'industrie pharmaceutique.

Son bilinguisme est un atout pour soutenir les apprenants dans leur langue maternelle. Elle est titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires et en arts plastiques. Cela lui permet d'être très équilibrée et créative pour communiquer dans deux points de vue différents.

Son récent voyage de 9 mois autour du monde avec sa famille lui a apporté un large éventail d'expériences. Son expérience préférée a été les trois semaines passées dans les îles Galapagos.

Accrédité par le gouvernement du Québec et le gouvernement du Canada desservant les secteurs public et privé dans les deux langues officielles. Conférencier de TEDx Concordia 2017 "Motivation Beyond Money" et auteur de "Happy People Work Harder".

Garen mène avec son expérience dans les opérations commerciales, la performance sur scène et la maîtrise du coaching pour tirer le meilleur parti de ses clients. Son style est mieux décrit comme une approche hautement pragmatique engloutie d'énergie, de clarté et d'une rétroaction objective, assurant une expérience engageant et percutant pour ses clients.