Profil d’équipe DYNAMIX® niveau 2

DYNAMIX

Est-ce possible de mesurer les caractéristiques clés d’une équipe qui réussit à tout coup?

L’améliorationde la performance d’une équipe commence par l’identification deses forces majeures tout en ciblant les aspects à améliorer. Dans ce profil, nousmesurons la perspective d'une équipe sur ses points forts et sespoints faibles dans 8 domaines essentiels. Chaque membre de l’équipeest appelé à donner son avis et les résultats sont générés sansrévéler de réponses spécifiques.

Ceprofil permet d’obtenir le feed-back de l’équipe sur saperformance sur une variété d’éléments pratiques :

Questions importantes pour votre équipe

Centrée sur les résultats

Les membres de votre équipe sont-ils évalués en fonction des résultats qu'ils obtiennent?

Objectifs communs

Les activités des membres de votre équipe sont-elles déterminées par rapport à la compréhension des objectifs et des priorités de l'équipe?

Communication efficace

Les membres de votre équipe communiquent-ils efficacement entre eux et avec les autres équipes?

Feed-back et conseils

Les membres de votre équipe sollicitent-ils et donnent-ils tant leurs opinions que du feed-back à leurs collègues?

Atmosphère de confiance

Y a-t-il un niveau élevé de confiance et de respect au sein de votre équipe?

Axée sur le client

À quel point votre équipe est-elle dédiée à l’excellence du service à la clientèle?

Réunions productives

Vos réunions sont-elles productives et appréciées par votre équipe?

Résolution des défis

Votre équipe adresse-t-elle toutes les tensions internes ou menaces externes rapidement et efficacement ?