“86% des employés et des dirigeants citent le manque de collaboration ou une communication inefficace comme étant la cause première des échecs au travail” Salesforce

Les équipes les plus performantes peuvent être identifiées de diverses façons. Nous avons déterminé le Courage, la Croissance, l’Engagement et la Discipline – comme étant les 4 indicateurs clés de réussite. Il y a également 8 dimensions de performance d’équipe établies selon les compétences que nous avons observées. Ces facteurs déterminent le niveau de rendement de pratiquement toute équipe. À l’aide des profils DYNAMIX d’équipe niveau 1 et 2, les résultats actuels de l’équipe sont évalués et les domaines à améliorer sont identifiés.

Bien que nous oeuvrons tous au sein de plusieurs équipes, la plupart ne sont pas de véritables équipes mais plutôt des groupes de personnes travaillant ensemble.

Créer une équipe gagnante n’est pas facile, mais les résultats en valent le coup. Les gens sont plus heureux et productifs lorsqu’ils font partie d’une équipe compétente.

Le travail d’équipe efficace se bâtit par étapes. C’est un processus plutôt qu’un évènement. Essentiellement, les équipes doivent comprendre les aspects cruciaux de la performance d’équipe, où elles se situent par rapport à ces aspects et comment remédier aux lacunes identifiées.




Votre Style Unique

Découvrez votre style de communication unique, vos forces d’équipe et les points à améliorer en utilisant le profil personnel DYNAMIX®. Apprenez à identifier les 4 styles de communication et ainsi vous adapter et communiquer plus efficacement avec vos collègues et les membres de l‘équipe.

Nos grilles d'équipe DYNAMIX®

Votre style uniqueVous recevrez votre profil DYNAMIX® décrivant votre style de communication, votre apport à l'équipe et les points à améliorer. Notre modèle de communication en 4 couleurs vous sera expliqué de même que la façon d'améliorer la communication dans l'équipe.

S'adapter au style des autresVous apprendrez à identifier les 4 différents styles de communication pour ainsi vous adapter et communiquer plus efficacement avec vos collègues et membres de l'équipe.

Modèle de feed-back Dynamix®Le feed-back est essentiel afin d’assurer l’amélioration continue de chaque individu. Vous apprendrez à donner et recevoir du feed-back autant positif que constructif grâce au modèle Dynamix®.

Charte d’équipeUne charte doit fournir une vision succincte et définir une mission que tous les membres de l’équipe soutiennent en plus de contenir les rôles et responsabilités de chacun ainsi qu’un code de conduite. Elle est utilisée pour s’assurer de l’harmonisation et la performance de toute équipe.

Viser l’ententeCe module vous permettra de mieux saisir les différences fondamentales des 4 stades de développement d’équipe. Vous apprendrez aussi comment résoudre les problèmes et les conflits pour ainsi atteindre un niveau de collaboration et de coopération au sein de votre équipe.

Gérer le changement et la performance d’équipeComme le changement est constant, votre équipe apprendra comment le gérer efficacement afin de continuellement améliorer et réaliser les buts de l’équipe. Le modèle des 5 “D” vous sera présenté comme un excellent moyen de changer les habitudes.

Réunions d’équipe efficacesUn élément essentiel de l’efficacité et du succès d’une équipe est la réunion d’équipe. Vous apprendrez comment animer et diriger une rencontre d’équipe y compris la préparation et la façon d’en faire le suivi.

Gestion du temps pour de meilleurs résultatsLa façon dont les individus et les équipes gèrent leur temps et leurs priorités déterminera la productivité de l’équipe. Vous apprendrez comment en faire plus en moins de temps tout en évitant les grugeurs de temps et les activités secondaires.

Le principe de la longueur d’avance -La pensée positiveLe moral et la pensée positive de l’équipe peuvent faire toute la différence lorsqu’on en vient à la performance d’équipe. Vous apprendrez à converger vers les points positifs et à changer les situations négatives en opportunités. L’optimisme, la confiance et la responsabilité sont les ingrédients clés utilisés par les équipes pour surmonter les excuses, les blâmes et autres influences négatives.

Prendre de bonnes décisions rapidementLes équipes doivent collaborer pour prendre de bonnes décisions rapidement. Vous apprendrez à prendre de meilleures décisions ainsi que ce qu’il faut éviter pour parvenir à l’engagement et comment vendre vos décisions et vos idées aux autres.

Techniques de présentation de haut niveauVous apprendrez comment faire des présentations efficaces en utilisant notre modèle de communication en quatre couleurs. Vous adapterez vos présentations aux quatre différents styles d’apprentissage pour vous assurer que votre message ait un impact maximal. Vous apprendrez comment créer et transmettre des présentations percutantes qui inciteront votre équipe à en redemander.